Os uniformes dos funcionários são uma ótima forma de aumentar a produtividade e restringir a folga no decorrer do dia. Muitos funcionários não realizam a mudança totalmente pra uma mentalidade de trabalho ou produtividade até que estejam utilizando um uniforme. Se um trabalhador está vestindo um terno ou uma camisa pólo, ele pode fazer a transição pra um estado mais eficiente ao utilizar um uniforme.
Os uniformes dos funcionários não são exigidos pelas leis estaduais
Se você está se perguntando se sua organização deve ou não fornecer aos funcionários uniformes dos funcionários, não está sozinho. Uma folha efetivamente recente publicada pelo Departamento do Serviço discute uniformes, como este os fundamentos que governam no momento em que e como cobrar por eles. Em diversos casos, cabe ao seu negócio solucionar se necessita ou não cobrar ou não seus uniformes, todavia você deve assegurar que as deduções não caiam abaixo dos níveis mínimos de salário ou contrapartida de horas extras.
Eles são capazes de ser comprados
Os funcionários conseguem obter seus próprios uniformes ou um empregador podes solicitar que os funcionários paguem por eles. Entretanto, o gasto de um uniforme não pode restringir o salário do funcionário abaixo do salário mínimo federal ou de sua compensação de horas extras. A maioria dos empregadores cobre estas despesas como despesa comercial.
Eles podem ser alugados
Os empregadores conseguem alugar uniformes dos funcionários por diversos motivos. Uma razão é que a compra de uniformes poderá ser cara, especialmente se os uniformes estiverem sendo usados por vários funcionários. Além disso, os uniformes requerem limpeza e manutenção regulares, o que podes acrescentar um custo significativo durante o tempo. Também, as corporações de aluguel uniformes normalmente mantêm uniformes em excelentes condições.
Eles conseguem ser modificados pra acomodar funcionários com deficiência
Dependendo da meio ambiente da deficiência, um empregador poderá precisar fazer acomodações para funcionários com deficiência. Estas acomodações são capazes de acrescentar a modificação do ambiente de trabalho, a mudança de um cronograma de trabalho ou a reatribuição de um funcionário para uma posição de serviço mais leve. Estas acomodações dependerão da natureza da deficiência, da condição do funcionário e do tamanho do recinto de trabalho. Tais como, um trabalhador com deficiência visual podes exigir tempo adicional para enxergar um médico ou cuidar de sua família. Um funcionário mais velho pode ter de de uma etapa de descanso mais comprido.
Eles são capazes de aprimorar a produtividade
Os uniformes para os funcionários conseguem aumentar a produtividade de várias maneiras. Primeiro, eles são capazes de diminuir a indispensabilidade de roupas individualizadas. Isso pode aperfeiçoar os relacionamentos no ambiente de serviço, removendo barreiras sociais. Em segundo ambiente, os uniformes conseguem incentivar a criatividade nos funcionários.
Eles podem ser uma despesa de negócios
Os uniformes dos funcionários são uma despesa que você poderá crer deduzir da tua receita comercial. A Fair Labor Standards Act, uma lei federal que regula perguntas relacionadas às relações empregador-empregado, permite deduzir o gasto dos uniformes dos funcionários como despesa comercial. Porém, você deve garantir que o valor que você deduza não caia abaixo do salário mínimo ou compensação de horas extras. Eu quase neste momento havia me esquecido, para compartilhar este post contigo eu me inspirei neste blog Obtenha Mais, por lá você pode localizar mais informações valiosas a este artigo.
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